障害者のための就労支援セミナー その1「まるごと体験フェスタ」

読者記者・佃Hさんの取材です。

皆さんの周りに、働いている障害者の方はいますか?「障害者雇用促進法」という法律があるのを知っていますか?この法律では、従業員が50人以上の会社が2%の人数の障害者を雇うことが義務付けられているのです。違反すると、不足人数1人につき、月5万円の罰金(障害者雇用納付金)が課せられます。逆に上回る企業では、1人あたり、月2.1万円(もしくは2.7万円、労働者の数による)の報奨金が給付されるのです。以前は、雇うよりは罰金を払っていた方が良いという会社もあったぐらいです。

一方、障害者の立場では、働きたくても、なかなか就職先が見つからないのが現状です。自分の障害の特性に合った仕事を見つけるのはとても大変なことなのです。一般の企業で働けない障害者のために、就労移行支援・就労継続支援A型・B型という事業所が存在し、それぞれ、就職を目指して資格等の勉強をする人たち、事業所と雇用契約を締結し、事業所内で働くことにより、賃金をもらう人たち、また、事業所内で作業を行うことにより工賃をもらう人たちが働いています。

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