第28号 女性活躍推進法とは

  • 2017/1/20

佃・産休育休日記のコラムHさんも働きながら出産・育児をしています。コラムは産休で二月号から復帰いたしますので替わって記者が産休育休問題を執筆します。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)が平成27年8月に国会で成立しました。東京都主催の「女性の活躍推進人材育成研修」を受講してきました。
受講内容を少しご紹介します。
〇この法律は女性の地位向上を目的とする法ではない。男女雇用機会均等法施行から30年、男性に適用していた雇用管理を女性に適用したため、出産などライフイベントを想定しない画一的な育成昇進システムなどの弊害が出ている。
〇重要な視点は「継続就業」とキャリアアップ
〇女性活躍推進の制度構築が必要
〇働き方改革 時間と場所の制約をなくした働き方
特に最後の働き方改革は政府の政策の目玉となっていますが、女性だけではなく、従業員の多様性を認めるワークライフバランスの実践から仕事と育児を両立させる職場づくりが推進されるといいですね。在宅勤務、テレワークなどはシニアにもはたらきやすくなる取り組みです。
Hさんは11月中旬、無事女児を出産いたしました。 おめでとうございます。

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